Ben jij op zoek naar een afwisselende baan binnen HR waarbij je met veel facetten van het vak in aanraking komt? Dan zoeken wij jou om ons team te komen versterken!

In de functie van HR Medewerker Talent Center bij G4S speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en groei van de organisatie, door het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Je zorgt ervoor dat G4S bekend wordt als aantrekkelijke werkgever en je draagt bij aan een duurzaam werving en selectiebeleid. Daarnaast houd je je bezig met het voorlichten, adviseren en begeleiden van medewerkers omtrent (studie)loopbaankeuzes.

Het is een veelzijdige rol waarin je op verschillende HR-disciplines aan de slag zult zijn; Recruitment, (interne) mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie. Het ene moment kun je dus contact hebben met sollicitanten, om vervolgens een vacature intake met een hiring manager te doen, de nieuwe vacaturetekst te schrijven en daarna een gesprek met een medewerker te hebben die graag wil doorgroeien binnen de organisatie. Jij houdt van deze afwisseling en dynamiek en hebt een brede interesse in de arbeidsmarkt. 

Het team
Ons team bestaat momenteel uit 5 medewerkers en 2 werkstudenten. Met elkaar zijn we verantwoordelijk voor alle vacatures binnen G4S en draaien we mooie projecten voor de organisatie. We houden van mensen die kansen zien, een kritische blik meenemen en mee willen bouwen aan onze toekomst. De afdeling is in transitie naar het (nog verder vorm te geven) Talent Center. Spreekt het jou aan om nieuwe dingen neer te zetten i.p.v. 'op de winkel te passen'? Dan is dit het ideale moment om bij ons in te stappen.
 
Functie-eisen
  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt min. 2 jaar ervaring in relevantie functies. Bijvoorbeeld als HR medewerker, recruiter of als intercedent
  • Je bent tussen de 32 - 40 uur per week beschikbaar. 
  • Je kunt goed omgaan met een hoog werktempo en bent een kei in prioriteiten stellen
  • Je denkt creatief na over de huidige arbeidsmarkt en creëert nieuwe mogelijkheden voor de organisatie
Wij bieden:
  • Een bruto maandsalaris van minimaal €2652,- en maximaal €3998,- o.b.v. 40-urige werkweek, dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring
  • Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • 8,5% vakantiegeld
  • Bonus 7,5% (afhankelijk van het bedrijfsresultaat)
  • 25 vakantiedagen als je fulltime werkt
  • De optie om extra roostervrije tijd en verlof te kopen
  • Reiskostenvergoeding
  • Goede pensioenregeling via BeFrank
  • Een laptop en smartphone in bruikleen 
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van een budget om je werkplek thuis in te richten
  • Het kosteloos en vrijblijvend volgen van diverse trainingen en cursussen via Online Academy
  • Korting op een sportschoolabonnement om ervoor te zorgen dat jij fit blijft!
  • Korting op dagjes uit naar attractieparken of weekendjes weg
 
Tijdens de sollicitatieprocedure kan er gevraagd worden om een aanvullende persoonlijkheid- en/of capaciteitentest te maken. Daarnaast werken wij met een (antecedenten) screening via de Politie en een referentie check.

Wil je meer informatie en/of heb je vragen? Neem dan contact op met onze Recruiter Aaron Herschberg via 06-51845688.

SOLLICITATIEPROCEDURE

NEEM CONTACT OP

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.